人事处组织召开新员工转正座谈会 

    为及时了解新员工试用期的工作情况，对新教师工作、生活中遇到的问题及时予以帮助、解决，促进新员工更快更好地适应岗位工作需要，学院人事处组织召开了2011年6月试用期转正员工座谈会。人事处负责同志及13名新教职工参加了本次会议。

    座谈会上，老师们畅所欲言，会场气氛热烈。新员工就试用期的主要工作内容及体会、个人未来的职业发展规划，对学院或本职工作的一些建议和意见等几个个方面展开了积极交流。

    在讨论交流过程中，新员工普遍认为学院的工作氛围好，制度建设较为完备，部门领导及同事关心并经常指导和帮助新员工，个人获得了较大的进步。

    在谈到试用期间工作体会和教学心得时，有的新员工表示更加深刻地理解了教师责任的重要性，真正体会到了“教书育人、为人师表”8个字的深层含义；有的新员工表达了探索受学生欢迎教学模式的重要性；部分有工作经验的老师，表示将实际工作体会融入到教学当中，为学生提供丰富多彩的案例对于提升教学的实际应用价值的意义。在未来职业发展规划上，大家纷纷表示将立足本质岗位，做好教学工作的同时，进一步提升科研工作水平，争取能发表更多更高级别的科研论文。

    在大家积极总结自己心得，展望未来的同时，与会教师结合自己的工作实际，从办公环境改善、办公设备配备、教风学风建设及学院科研政策等各个方面，对学院以及相关部门的发展提出了一些合理化的建议。

    座谈会的最后，人事处处长杨成华对新员工关心的问题进行了一一解答。他说，本次新员工转正涉及的部门多，人数多，通过座谈会的形式开展对话和交流能在提升工作效率的同时，更为全面地了解新员工的想法和建议。他结合自己的个人体会对新员工入职上岗提出了“三个选择”和“三个明确”的要求：首先，选择了学院，就是选择了自己未来发展的行业——教育；选择了自己的单位——新华；选择了自己的职业——教师。新员工在真正理解“三个选择”意义的基础上，要做到“三个明确”，即明确职业发展的目标、明确实现目标的各阶段任务、明确完成各阶段任务的措施。杨成华同时希望各位新员工能学会在工作中积极自我调整，真正开心快乐地工作。在这个过程中，人事处将和其他部门一起，努力改善现有条件，为大家做好服务，通过共同努力，促进学院的健康快速发展。（文/周景，图/张志彦）